Czy u was w pracy panuje równouprawnienie

W poprzedniej pracy, gdybym zaszła w ciąże, to bez chwili namysłu dostałabym wypowiedzenie.
W obecnej natomiast kobiety ciężarne są traktowane bardzo dobrze. Nie muszą się obawiać o zwolnienie.

W firmie, w której pracuję, równouprawnienie musi być, gdyż około połowa pracowników to kobiety (myślę, że około 30). Przyznaję, że zarabiają nieco mniej niż mężczyźni, ale wynika to raczej z zakresu obowiązków i faktu, że niewiele z nich dorównuje mężczyznom wykształceniem. Ponadto, na 3 kierowników pracowni, jednym jest kobieta
Jeśli zaś chodzi o kwestię ciąży i urlopu macierzyńskiego, to sytuacja jest bardzo dobra. Pracuje tam bardzo dużo młodych mam i żadna nigdy nie musiała się obawiać, że po powrocie z urlopu nie będzie już dla niej miejsca w firmie. Panują tam także takie zasady, że:
1. młodej mamie po powrocie z urlopu macierzyńskiego przysługuje w czasie pracy godzina na karmienie, czyli jeśli karmi piersią, to może w środku pracy pójść/pojechać do domu nakarmić dzieciątko, jednak większość z nich woli raczej przepracować 7 godzin i tą godzinę wcześniej pójść do domu;
2. kobieta mająca małe dziecko nigdy nie jest przydzielana na popołudniową zmianę, żeby nie musiała spędzać wieczorów w pracy.
Obie te zasady funkcjonują mniej więcej do czasu, kiedy maleństwo ukończy 1 rok życia. Nie wiem, czy to wynika z jakichś przepisów, czy są to tylko niepisane zasady ustalone przez szefów. Myślę jednak, że są one dość korzystne. Poza tym znam szereg sytuacji z tej firmy, kiedy szefowie szli młodej mamie "na rękę" w kwestii dostosowania czasu lub formy pracy.

A propos młodych mam to jeszcze taka ciekawostka: od kilku lat jest w firmie taka ciekawa prawidłowość, że zawsze co najmniej 2 pracownice lub żony pracowników są w ciąży w tym samym czasie. A jak te 2 urodzą, to okazuje się, że jakieś kolejne 2 są w stanie "błogosławionym" Szefowie więc nie mają wyboru i muszą im jakoś iść na rękę, bo inaczej w krótkim czasie zabrakłoby im pracowników

No to super ! U mnie jest też super atmosfera w pracy (i morały też )...D

Ulu to rzeczywiście bardzo komfortowe warunki. Nic dziwnego, ze kobiety (po 2 jednocześnie) zachodza w ciążę.

To jest przykład na to, że "jednak się da" - wypracować układ korzystny dla obu stron, bez krzywdzenia pracownika. Niestety, znam wiele przykładów takich, o jakich pisała Sylwia: gdzie zajście w ciążę równa się zwolnieniu A potem mamy zerowy przyrost naturalny...
To chyba 2 podstawowe problemy, jakie dotykają pracujących kobiet: zagrożenie zwolnieniem gdy zajdzie w ciążę (lub "brak miejsca" dla niej po urlopie macierzyńskim) oraz niższe zarobki. Kiedy to się wreszcie wyrówna i kobiety wykonujące tą samą pracę, co mężczyźni, będą dostawały za nią te same pieniądze?

Myslę, że nie do końca jest to wina pracodawcy, że tak postępują ze zwolnieniami.
Postawcie się na ich miejscu. Zatrudniacie przykładowo pięciu pracowników, w tym 3 kobiety. Dwie nagle zachodzą w ciążę, jedna jest na macierzyńskim i nie ma kto pracować. A mały przedsiębiorca nie poradzi sobie finansowo, aby zatrudnić dodatkowe osoby.
Ja oczywiście nie popieram takiego postępowania pracodawców, ale myślę, że należałoby zmienić cały system. Wówczas i wilk byłby syty i owca cała.

Zgadzam się, obciążenia pracodawcy są bardzo duże. System jest strasznie nieprzymyślany i stąd wiele wątpliwości przy zatrudnianiu kobiet. Aż boję się pomyśleć co będzie gdy wydłużą macierzyński.

W przypadku małych firm to, co napisała Sylwia, jest rzeczywiście logiczne. Ale znam przykłady takich zakładów pracy, które zatrudniały po 100 osób, a i tak sytuacja kobiet wyglądała tak, że ciąża równała się utracie pracy... A czy nie mogliby po prostu na okres urlopu macierzyńskiego zatrudnić kogoś na umowę-zlecenie na to stanowisko, skoro już tak koniecznie potrzebowali, żeby ktoś je zajmował? Ale oczywiście łatwiej taką kobietę zwolnić i po prostu zatrudnić kogoś nowego na stałe... więc w jakimś stopniu zależy to od dobrej woli pracodawcy.

Owszem, są różni ludzie. Choć i tak ja jestem za zmianą całego systemu.

Niestety w naszym kraju system w ogóle działa nielogicznie. Praca, sądownictwo, opieka zdrowotna... Szkoda słów.

Masz rację, w ogóle nie warto na ten temat się wypowiadać. Nóż w kieszeni sam się otwiera, jak oglądam wiadomości.